Мониторинг потребности организаций в квалифицированных кадрах
Дата:
25.03.2021
Событие:
С целью реализации постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 31 мая 2016 года № 343 «Об утверждении Порядка мониторинга потребности отраслевых организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах», всем организациям Туапсинского района необходимо принять участие в мониторинге потребности организаций в квалифицированных кадрах.
Мониторинг проводится в рамках предоставления отчета «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).
Под дополнительной потребностью в кадрах понимается прогнозируемая ежегодная потребность организаций в дополнительной рабочей силе на замену выбывающим работникам (по причинам естественной убыли (инвалидность, уход на пенсию и другие), убыли в связи с переходом на учебу с отрывом от производства, призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации) и на вновь создаваемые рабочие места.
При заполнении сведений о дополнительной потребности в кадрах (далее – Прогноз) необходимо руководствоваться следующими нормативными актами:
- наименование профессии или должности, соответствующее данному рабочему месту (в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденным постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26 декабря 1994 года № 364 (с изменениями и дополнениями);
- необходимый уровень профессионального образования в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». В целях исследования учитываются следующие уровни образования: среднее профессиональное образование – квалифицированные рабочие, служащие; среднее профессиональное образование – специалисты среднего звена; высшее образование;
- необходимое направление подготовки работника, соответствующее данному рабочему месту согласно Общероссийскому классификатору специальностей по образованию (ОК 009-2016), принятый и введенный в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 8 декабря 2016 года № 2007-ст.
При заполнении Прогноза в квалифицированных кадрах на период 2021-2028гг. необходимо учитывать следующие условия:
- при модернизации, расширении производства на вновь создаваемые рабочие места прогнозировать профессии в год предполагаемого набора работников.
профессии работников предпенсионного возраста необходимо учитывать год выхода на пенсию;
- профессии пенсионеров прогнозировать на 2021г.
- профессии заявленных вакансий в центр занятости населения прогнозировать на 2021г.
- для профессий, требующих курсового обучения необходимо указывать образование «среднее профессиональное (в т.ч. начальное профессиональное)» например (водитель – специальность по образованию «техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта»)
Инструкция по заполнению отчета размещена на интерактивном портале www.kubzan.ru в разделе «Прогноз потребности в кадрах».
Мониторинг проводится в рамках предоставления отчета «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).
Под дополнительной потребностью в кадрах понимается прогнозируемая ежегодная потребность организаций в дополнительной рабочей силе на замену выбывающим работникам (по причинам естественной убыли (инвалидность, уход на пенсию и другие), убыли в связи с переходом на учебу с отрывом от производства, призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации) и на вновь создаваемые рабочие места.
При заполнении сведений о дополнительной потребности в кадрах (далее – Прогноз) необходимо руководствоваться следующими нормативными актами:
- наименование профессии или должности, соответствующее данному рабочему месту (в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденным постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26 декабря 1994 года № 364 (с изменениями и дополнениями);
- необходимый уровень профессионального образования в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». В целях исследования учитываются следующие уровни образования: среднее профессиональное образование – квалифицированные рабочие, служащие; среднее профессиональное образование – специалисты среднего звена; высшее образование;
- необходимое направление подготовки работника, соответствующее данному рабочему месту согласно Общероссийскому классификатору специальностей по образованию (ОК 009-2016), принятый и введенный в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 8 декабря 2016 года № 2007-ст.
При заполнении Прогноза в квалифицированных кадрах на период 2021-2028гг. необходимо учитывать следующие условия:
- при модернизации, расширении производства на вновь создаваемые рабочие места прогнозировать профессии в год предполагаемого набора работников.
профессии работников предпенсионного возраста необходимо учитывать год выхода на пенсию;
- профессии пенсионеров прогнозировать на 2021г.
- профессии заявленных вакансий в центр занятости населения прогнозировать на 2021г.
- для профессий, требующих курсового обучения необходимо указывать образование «среднее профессиональное (в т.ч. начальное профессиональное)» например (водитель – специальность по образованию «техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта»)
Инструкция по заполнению отчета размещена на интерактивном портале www.kubzan.ru в разделе «Прогноз потребности в кадрах».