Работодатели обязаны предоставлять в службу занятости населения сведения о потребности в работниках
Дата:
15.02.2021
Событие:
В соответствии с п.3 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991г. № 1032-1 и постановлением главы администрации Краснодарского края от 18.03.2004г. № 258 с изменениями и дополнениями от 23.03.2012г. все работодатели обязаны предоставлять в службу занятости населения сведения о потребности в работниках по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц не позднее 28 числа. Сведения о потребности в работниках предоставляются как при наличии вакансии, так и при их отсутствии. При наличии вакансий сведения подаются по мере их появления, при отсутствии один раз в месяц.
Обращаем Ваше внимание, что сведения о наличии вакансий предоставляются в течении всего месяца, а не только в отчетный период в конце месяца.
Сведения о наличии вакансий должны содержать: наименование должности, образование, требование к стажу, должностные обязанности, график работы, информация о заработной плате (которая состоит из оклада или тарифной ставки со всеми гарантированными выплатами). Напоминаем, что в вакансиях заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда - 12792 руб. с 01.01.2021г. Можно указать две суммы от и до.
Все вакансии работодателей автоматически размещаются в общероссийскую базу вакансий «Работа в России». Таким образом, подавая вакансии в Центр занятости населения, работодатель значительно расширяет зону размещения информации, причем абсолютно бесплатно.
Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Предоставление сведений о потребности в работниках в электронном виде подразумевает заполнение двух форм: это сведения о вакансиях и отчет о кадровом составе. В бумажном варианте это одна форма.
В соответствии с Законом КК № 608-КЗ от 23.07.2003г. «Об административных правонарушениях» предусмотрена административная ответственность:
Ст. 4.1.1 не предоставление или несвоевременное предоставление информации о потребности в работниках, или предоставление в неполном объеме или искаженном виде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц от 300-500 рублей, на юридическое лицо от 3000 до 5000 рублей.
По возникающим вопросам обращаться по телефону - 52863.
Обращаем Ваше внимание, что сведения о наличии вакансий предоставляются в течении всего месяца, а не только в отчетный период в конце месяца.
Сведения о наличии вакансий должны содержать: наименование должности, образование, требование к стажу, должностные обязанности, график работы, информация о заработной плате (которая состоит из оклада или тарифной ставки со всеми гарантированными выплатами). Напоминаем, что в вакансиях заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда - 12792 руб. с 01.01.2021г. Можно указать две суммы от и до.
Все вакансии работодателей автоматически размещаются в общероссийскую базу вакансий «Работа в России». Таким образом, подавая вакансии в Центр занятости населения, работодатель значительно расширяет зону размещения информации, причем абсолютно бесплатно.
Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Предоставление сведений о потребности в работниках в электронном виде подразумевает заполнение двух форм: это сведения о вакансиях и отчет о кадровом составе. В бумажном варианте это одна форма.
В соответствии с Законом КК № 608-КЗ от 23.07.2003г. «Об административных правонарушениях» предусмотрена административная ответственность:
Ст. 4.1.1 не предоставление или несвоевременное предоставление информации о потребности в работниках, или предоставление в неполном объеме или искаженном виде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц от 300-500 рублей, на юридическое лицо от 3000 до 5000 рублей.
По возникающим вопросам обращаться по телефону - 52863.