Утвержден перечень работодателей Туапсинского района, которым установлены квоты для трудоустройства граждан
Дата:
14.01.2021
Событие:
Постановлением администрации муниципального образования Туапсинский район № 1919 от 30.11.2020г. утвержден перечень работодателей Туапсинского района, которым установлены квоты для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы на 2021г.
В перечень вошли 108 организаций с численностью работников от 35 человек и выше, которым установлены квоты для граждан, имеющих инвалидность, – 345 рабочих мест, для граждан других категорий (несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; граждане от 18 до 23 лет имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые; граждане, прошедшие курс лечения и реабилитации от наркомании и алкоголизма; освободившиеся из мест лишения свободы-до погашения судимости; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей, лица предпенсионного возраста) – 412 рабочих мест.
В соответствии с п. 3 ст. 6 Закона «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае» работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах. Локальный нормативно-правовой акт – это приказ (распоряжение) устанавливающий квоту по профессиям (специальностям, должностям) для каждой категории граждан. В указанный нормативный акт могут вносится соответствующие изменения в течении года, до срока действия постановления. На каждый год издается новый локальный нормативный акт.
В соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 24 сентября 2014 года № 1013 «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест в органы труда и занятости Краснодарского края» работодатели обязаны предоставлять отчет о ходе выполнения квот в центр занятости населения ежемесячно не позднее 28 числа.
В настоящее время работодатели имеют возможность предоставлять в центр занятости населения отчеты в электронном виде, посредством Интерактивного портала.
За неисполнение работодателями обязанностей по созданию или выделению рабочих мест в счет установленной квоты предусмотрена административная ответственность.
В перечень вошли 108 организаций с численностью работников от 35 человек и выше, которым установлены квоты для граждан, имеющих инвалидность, – 345 рабочих мест, для граждан других категорий (несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; граждане от 18 до 23 лет имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые; граждане, прошедшие курс лечения и реабилитации от наркомании и алкоголизма; освободившиеся из мест лишения свободы-до погашения судимости; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей, лица предпенсионного возраста) – 412 рабочих мест.
В соответствии с п. 3 ст. 6 Закона «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае» работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах. Локальный нормативно-правовой акт – это приказ (распоряжение) устанавливающий квоту по профессиям (специальностям, должностям) для каждой категории граждан. В указанный нормативный акт могут вносится соответствующие изменения в течении года, до срока действия постановления. На каждый год издается новый локальный нормативный акт.
В соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 24 сентября 2014 года № 1013 «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест в органы труда и занятости Краснодарского края» работодатели обязаны предоставлять отчет о ходе выполнения квот в центр занятости населения ежемесячно не позднее 28 числа.
В настоящее время работодатели имеют возможность предоставлять в центр занятости населения отчеты в электронном виде, посредством Интерактивного портала.
За неисполнение работодателями обязанностей по созданию или выделению рабочих мест в счет установленной квоты предусмотрена административная ответственность.