Работодатели обязаны предоставлять в службу занятости информацию о наличии свободных рабочих мест
Дата:
29.05.2020
Событие:
Согласно распоряжению главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 12 мая 2020г. № 103-р «Об отдельных мерах, направленных на поэтапный выход из режима ограничительных мероприятий в условиях эпидемиологического распространения новой коронавирусной инфекции на территории Краснодарского края», возобновляют работу ряд организаций и индивидуальных предпринимателей.
ГКУ КК «Центр занятости населения Туапсинского района» напоминает, что в соответствии с ст. 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и постановлением главы администрации Краснодарского края от 18.03.2004г. № 258 (с изменениями и дополнениями от 23.03.2012г.) регламентирована обязанность работодателя ежемесячно, предоставлять в службу занятости информацию о наличии свободных рабочих мест.
Информацию об открывающихся вакансиях необходимо предоставлять по мере необходимости, а не только в отчетный период.
Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
От полноты и качества представленной информации об имеющейся вакансии на предприятии зависит срочность и результативность заполнения вакансии.
В информации о вакансии необходимо указывать: должность, согласно штатного расписания, квалификацию специалиста (та профессиональная область, в которой соискатель должен разбираться), характер, а также режим работы. Если работник требуется на полставки, то размер заработной платы указывается по полной ставке, при этом следует учитывать, что размер зарплаты не может быть ниже регионального МРОТ. Прописываются требования и пожелания к кандидату, при этом указывать следует только его деловые качества.
Центр занятости населения выполняет функцию посредника между работодателями и гражданами, ищущими работу.
В настоящее время реализована возможность согласования кандидатур соискателей с работодателями в формате видео-собеседования.
Для информационного взаимодействия с органами службы занятости населения, разработан Интерактивный Портал, который дает возможность работодателю предоставлять, в Центр занятости населения, не вставая с рабочего места следующую информацию: сведения о свободных вакансиях, по мере необходимости, отчет о кадровом составе, сведения о высвобождении работников, отчет о квотировании рабочих мест, отчеты по охране труда в установленные законом сроки. Все услуги и пользование интерактивным порталом бесплатные.
ГКУ КК «Центр занятости населения Туапсинского района» напоминает, что в соответствии с ст. 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и постановлением главы администрации Краснодарского края от 18.03.2004г. № 258 (с изменениями и дополнениями от 23.03.2012г.) регламентирована обязанность работодателя ежемесячно, предоставлять в службу занятости информацию о наличии свободных рабочих мест.
Информацию об открывающихся вакансиях необходимо предоставлять по мере необходимости, а не только в отчетный период.
Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
От полноты и качества представленной информации об имеющейся вакансии на предприятии зависит срочность и результативность заполнения вакансии.
В информации о вакансии необходимо указывать: должность, согласно штатного расписания, квалификацию специалиста (та профессиональная область, в которой соискатель должен разбираться), характер, а также режим работы. Если работник требуется на полставки, то размер заработной платы указывается по полной ставке, при этом следует учитывать, что размер зарплаты не может быть ниже регионального МРОТ. Прописываются требования и пожелания к кандидату, при этом указывать следует только его деловые качества.
Центр занятости населения выполняет функцию посредника между работодателями и гражданами, ищущими работу.
В настоящее время реализована возможность согласования кандидатур соискателей с работодателями в формате видео-собеседования.
Для информационного взаимодействия с органами службы занятости населения, разработан Интерактивный Портал, который дает возможность работодателю предоставлять, в Центр занятости населения, не вставая с рабочего места следующую информацию: сведения о свободных вакансиях, по мере необходимости, отчет о кадровом составе, сведения о высвобождении работников, отчет о квотировании рабочих мест, отчеты по охране труда в установленные законом сроки. Все услуги и пользование интерактивным порталом бесплатные.