Помощь при подборе персонала
Дата:
23.07.2019
Событие:
Оказание государственной услуги работодателю в подборе персонала - одно из основных направлений деятельности ГКУ КК «Центр занятости населения Туапсинского района». От взаимодействия работодателей со службой занятости напрямую зависят пополнение районного банка вакансий и трудоустройство граждан, ищущих работу.
Ст. 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года «О занятости населения в Российской Федерации» и постановление главы администрации Краснодарского края от 18.03.2004г. № 258 (с изменениями и дополнениями от 23.03.2012г.) обязывает работодателей ежемесячно, предоставлять в службу занятости информацию о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест.
Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
От полноты и качества представленной информации об имеющейся вакансии на предприятии зависит срочность и результативность заполнения вакансии.
При размещении информации о вакансии необходимо указать основные параметры: должность, согласно штатного расписания, квалификацию специалиста (та профессиональная область, в которой соискатель должен разбираться), характер, а также режим работы, информацию о заработной плате, которая состоит из оклада (либо тарифной ставки) доплат, надбавок, стимулирующих выплат. Прописываются требования и пожелания к кандидату, при этом указывать следует только его деловые качества.
Для информационного взаимодействия с органами службы занятости населения, разработан интерактивный портал, который дает возможность работодателю предоставлять, в Центр занятости населения не вставая с рабочего места следующую информацию: сведения о свободных вакансиях, по мере необходимости, отчет о кадровом составе, сведения о высвобождении работников, отчет о квотировании рабочих мест, отчеты по охране труда в установленные законом сроки. Для предоставления отчетов не требуется приобретения, установки электронной подписи и дополнительного программного обеспечения.
Все услуги и пользование Интерактивным Порталом бесплатны!
Вакансии работодателей автоматически размещаются в общероссийскую базу вакансий «Работа в России», таким образом, подавая вакансии в центр занятости населения, работодатель значительно расширяет зону размещения информации, причем абсолютно бесплатно.
Отказываясь от сотрудничества с центром занятости, работодатели теряют ряд преимуществ. Ведь услуги, предоставляемые службой занятости, бесплатные, подбор персонала осуществляется на качественном уровне и в условленные сроки. Более того, центр занятости предоставляет работодателям возможность организации временных и общественных работ с минимальными для них затратами, а безработные при этом получают дополнительную материальную поддержку из регионального бюджета.
Ст. 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года «О занятости населения в Российской Федерации» и постановление главы администрации Краснодарского края от 18.03.2004г. № 258 (с изменениями и дополнениями от 23.03.2012г.) обязывает работодателей ежемесячно, предоставлять в службу занятости информацию о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест.
Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
От полноты и качества представленной информации об имеющейся вакансии на предприятии зависит срочность и результативность заполнения вакансии.
При размещении информации о вакансии необходимо указать основные параметры: должность, согласно штатного расписания, квалификацию специалиста (та профессиональная область, в которой соискатель должен разбираться), характер, а также режим работы, информацию о заработной плате, которая состоит из оклада (либо тарифной ставки) доплат, надбавок, стимулирующих выплат. Прописываются требования и пожелания к кандидату, при этом указывать следует только его деловые качества.
Для информационного взаимодействия с органами службы занятости населения, разработан интерактивный портал, который дает возможность работодателю предоставлять, в Центр занятости населения не вставая с рабочего места следующую информацию: сведения о свободных вакансиях, по мере необходимости, отчет о кадровом составе, сведения о высвобождении работников, отчет о квотировании рабочих мест, отчеты по охране труда в установленные законом сроки. Для предоставления отчетов не требуется приобретения, установки электронной подписи и дополнительного программного обеспечения.
Все услуги и пользование Интерактивным Порталом бесплатны!
Вакансии работодателей автоматически размещаются в общероссийскую базу вакансий «Работа в России», таким образом, подавая вакансии в центр занятости населения, работодатель значительно расширяет зону размещения информации, причем абсолютно бесплатно.
Отказываясь от сотрудничества с центром занятости, работодатели теряют ряд преимуществ. Ведь услуги, предоставляемые службой занятости, бесплатные, подбор персонала осуществляется на качественном уровне и в условленные сроки. Более того, центр занятости предоставляет работодателям возможность организации временных и общественных работ с минимальными для них затратами, а безработные при этом получают дополнительную материальную поддержку из регионального бюджета.