Особенности трудоустройства инвалидов в Российской Федерации
Дата:
03.06.2019
Событие:
Вопросы обеспечения работой людей с ограниченными возможностями несмотря на автоматизацию труда и существование многочисленных профессий и рабочих мест, на которых смогли бы трудиться и инвалиды, сегодня сохраняют свою актуальность.
В 2008 году Россией была подписана Конвенция ООН о правах инвалидов. С этого момента в России началась активная работа по созданию доступной среды для людей с ограниченными возможностями здоровья. Российские законы их всесторонне поддерживают, в частности, по содействию трудоустройству инвалидов.
ФЗ № 181 от 24.11.1995 обязывает предприятия с численностью персонала от 35 человек, как государственные, так и коммерческие, иметь квоту вакансий, на которые принимаются работники с ограниченными возможностями здоровья. И руководитель не вправе отказать инвалиду, откликнувшемуся на вакансию, если его квалификация подходит для этой работы.
По действующему законодательству запрещено принимать людей с ограниченными возможностями здоровья на следующие виды работ:
• с которыми могут справляться только здоровые люди (МЧС, МВД);
• которые связаны с вредными условиями труда;
• на которых невозможно организовать условия для выполнения индивидуальной программой реабилитации.
В остальном для трудоустройства инвалида в 2019 не существует никаких преград, в случае если он владеет специальностью или, при ее отсутствии, согласен на низкоквалифицированный труд.
За дополнительной информацией граждане могут обратиться в государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Туапсинского района»: г. Туапсе, ул. Таманская, 22, телефон: 8 86167 5‑65-08, 8 86167 5‑28-63.
В 2008 году Россией была подписана Конвенция ООН о правах инвалидов. С этого момента в России началась активная работа по созданию доступной среды для людей с ограниченными возможностями здоровья. Российские законы их всесторонне поддерживают, в частности, по содействию трудоустройству инвалидов.
ФЗ № 181 от 24.11.1995 обязывает предприятия с численностью персонала от 35 человек, как государственные, так и коммерческие, иметь квоту вакансий, на которые принимаются работники с ограниченными возможностями здоровья. И руководитель не вправе отказать инвалиду, откликнувшемуся на вакансию, если его квалификация подходит для этой работы.
По действующему законодательству запрещено принимать людей с ограниченными возможностями здоровья на следующие виды работ:
• с которыми могут справляться только здоровые люди (МЧС, МВД);
• которые связаны с вредными условиями труда;
• на которых невозможно организовать условия для выполнения индивидуальной программой реабилитации.
В остальном для трудоустройства инвалида в 2019 не существует никаких преград, в случае если он владеет специальностью или, при ее отсутствии, согласен на низкоквалифицированный труд.
За дополнительной информацией граждане могут обратиться в государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Туапсинского района»: г. Туапсе, ул. Таманская, 22, телефон: 8 86167 5‑65-08, 8 86167 5‑28-63.