О предоставлении информации о вакансиях
Дата:
24.04.2019
Событие:
Ст. 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и постановлением главы администрации Краснодарского края от 18.03.2004г. № 258 (с изменениями и дополнениями от 23.03.2012г.) регламентирована обязанность работодателя ежемесячно, предоставлять в службу занятости информацию о наличии свободных рабочих мест.
На сегодняшний день в банке вакансий Туапсинского района имеется более 500 наименований вакансий.
В преддверии открытия санаторно-курортного сезона у работодателей осуществляющих свою деятельность в летний период, появляются новые вакансии сезонного характера, информацию о которых, также необходимо предоставлять в ГКУ КК «Центр занятости населения Туапсинского района».
Информацию об открывающихся вакансиях необходимо предоставлять по мере необходимости, а не только в отчетный период.
Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
От полноты и качества представленной информации об имеющейся вакансии на предприятии зависит срочность и результативность заполнения вакансии.
В информации о вакансии необходимо указывать: должность, согласно штатного расписания, квалификацию специалиста (та профессиональная область, в которой соискатель должен разбираться), характер, а также режим работы. Если работник требуется на полставки, то размер заработной платы указывается по полной ставке, при этом следует учитывать, что размер зарплаты не может быть ниже регионального МРОТ. Прописываются требования и пожелания к кандидату, при этом указывать следует только его деловые качества.
Центр занятости населения выполняет функцию посредника между работодателями и гражданами, ищущими работу. Для успешного выполнения этой задачи службе занятости необходимо своевременно и в полном объеме получать от работодателей информацию об имеющихся вакансиях, о ситуации на предприятии, о выделенных или созданных рабочих местах для приема инвалидов.
Для информационного взаимодействия с органами службы занятости населения, разработан Интерактивный Портал, который дает возможность работодателю предоставлять, в Центр занятости населения не вставая с рабочего места следующую информацию: сведения о свободных вакансиях, по мере необходимости, отчет о кадровом составе, сведения о высвобождении работников, отчет о квотировании рабочих мест, отчеты по охране труда в установленные законом сроки. Все услуги и пользование Интерактивным порталом бесплатны!
На сегодняшний день в банке вакансий Туапсинского района имеется более 500 наименований вакансий.
В преддверии открытия санаторно-курортного сезона у работодателей осуществляющих свою деятельность в летний период, появляются новые вакансии сезонного характера, информацию о которых, также необходимо предоставлять в ГКУ КК «Центр занятости населения Туапсинского района».
Информацию об открывающихся вакансиях необходимо предоставлять по мере необходимости, а не только в отчетный период.
Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
От полноты и качества представленной информации об имеющейся вакансии на предприятии зависит срочность и результативность заполнения вакансии.
В информации о вакансии необходимо указывать: должность, согласно штатного расписания, квалификацию специалиста (та профессиональная область, в которой соискатель должен разбираться), характер, а также режим работы. Если работник требуется на полставки, то размер заработной платы указывается по полной ставке, при этом следует учитывать, что размер зарплаты не может быть ниже регионального МРОТ. Прописываются требования и пожелания к кандидату, при этом указывать следует только его деловые качества.
Центр занятости населения выполняет функцию посредника между работодателями и гражданами, ищущими работу. Для успешного выполнения этой задачи службе занятости необходимо своевременно и в полном объеме получать от работодателей информацию об имеющихся вакансиях, о ситуации на предприятии, о выделенных или созданных рабочих местах для приема инвалидов.
Для информационного взаимодействия с органами службы занятости населения, разработан Интерактивный Портал, который дает возможность работодателю предоставлять, в Центр занятости населения не вставая с рабочего места следующую информацию: сведения о свободных вакансиях, по мере необходимости, отчет о кадровом составе, сведения о высвобождении работников, отчет о квотировании рабочих мест, отчеты по охране труда в установленные законом сроки. Все услуги и пользование Интерактивным порталом бесплатны!