Районный банк вакансий
Дата:
18.02.2019
Событие:
Одна из важнейших задач центра занятости населения - обеспечить баланс интересов между работниками и работодателями, проявляющийся в том, что первые нашли рабочее место с удовлетворяющей их заработной платой и условиями труда, а работодатель трудоустроил работника, профессиональные и личные качества которого соответствуют выполняемой трудовой функции.
С этой целью ГКУ КК «Центр занятости населения Туапсинского района» формирует районный банк вакансий, где отражается информация о наличии вакантных рабочих мест.
Центр занятости населения выполняет функцию посредника между работодателями и гражданами, ищущими работу. Для успешного выполнения этой задачи службе занятости необходимо своевременно и в полном объеме получать от работодателей информацию об имеющихся вакансиях, о ситуации на предприятии, о выделенных или созданных рабочих местах для приема инвалидов.
Ст. 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и постановлением главы администрации Краснодарского края от 18.03.2004г. № 258 (с изменениями и дополнениями от 23.03.2012г.) регламентированы обязанности работодателей по проведению государственной политики занятости, в т.ч. обязанность работодателя ежемесячно предоставлять в службу занятости информацию о наличии свободных рабочих мест. Причем в документе не оговаривается, что информацию нужно представлять только при наличии вакансий. Если вакансий нет, все равно нужно информировать об этом службу занятости. То есть это обязательная форма взаимодействия, которая распространяется на все организации, независимо от их организационно-правовой формы.
Все вакансии работодателей автоматически размещаются в общероссийскую базу вакансий «Работа в России», таким образом, подавая вакансии в центр занятости населения, работодатель значительно расширяет зону размещения информации, причем абсолютно бесплатно.
Отказываясь от сотрудничества с центром занятости, работодатели теряют ряд преимуществ. Ведь услуги, предоставляемые службой занятости, бесплатные, подбор персонала осуществляется на качественном уровне и в условленные сроки. Более того, центр занятости предоставляет работодателям возможность организации временных и общественных работ с минимальными для них затратами, а безработные при этом получают дополнительную материальную поддержку из регионального бюджета.
В настоящее время введен в эксплуатацию Интерактивный портал службы занятости населения. Работодатели посредством данного портала получают возможность предоставлять в службу занятости населения следующую информацию в электронном виде: сведения о потребности в работниках по мере необходимости, отчет о кадровом составе, отчеты по квотированию рабочих мест, сведения о высвобождении работников, отчеты по охране труда.
Для информационного взаимодействия необходимо заключить Соглашение с центром занятости населения о предоставлении информации в электронном виде и зарегистрироваться на Портале.
От полноты и качества представленной информации об имеющейся вакансии на предприятии зависит срочность и результативность заполнения вакансии. На практике часто встречается, когда работодатели указывают в дополнительных требованиях к претенденту ограничения по возрасту, по половому признаку, что является нарушением ст. 3 трудового законодательства. Работодатель имеет право на равных основаниях принимать на работу как граждан, непосредственно обратившихся к нему, так и безработных граждан, обратившихся по направлению центра занятости населения. Исполнение закона ни в коей мере не ущемляет права работодателей.
В случае не предоставления в центр занятости населения информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) работодатели несут установленную законодательством ответственность.
С этой целью ГКУ КК «Центр занятости населения Туапсинского района» формирует районный банк вакансий, где отражается информация о наличии вакантных рабочих мест.
Центр занятости населения выполняет функцию посредника между работодателями и гражданами, ищущими работу. Для успешного выполнения этой задачи службе занятости необходимо своевременно и в полном объеме получать от работодателей информацию об имеющихся вакансиях, о ситуации на предприятии, о выделенных или созданных рабочих местах для приема инвалидов.
Ст. 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и постановлением главы администрации Краснодарского края от 18.03.2004г. № 258 (с изменениями и дополнениями от 23.03.2012г.) регламентированы обязанности работодателей по проведению государственной политики занятости, в т.ч. обязанность работодателя ежемесячно предоставлять в службу занятости информацию о наличии свободных рабочих мест. Причем в документе не оговаривается, что информацию нужно представлять только при наличии вакансий. Если вакансий нет, все равно нужно информировать об этом службу занятости. То есть это обязательная форма взаимодействия, которая распространяется на все организации, независимо от их организационно-правовой формы.
Все вакансии работодателей автоматически размещаются в общероссийскую базу вакансий «Работа в России», таким образом, подавая вакансии в центр занятости населения, работодатель значительно расширяет зону размещения информации, причем абсолютно бесплатно.
Отказываясь от сотрудничества с центром занятости, работодатели теряют ряд преимуществ. Ведь услуги, предоставляемые службой занятости, бесплатные, подбор персонала осуществляется на качественном уровне и в условленные сроки. Более того, центр занятости предоставляет работодателям возможность организации временных и общественных работ с минимальными для них затратами, а безработные при этом получают дополнительную материальную поддержку из регионального бюджета.
В настоящее время введен в эксплуатацию Интерактивный портал службы занятости населения. Работодатели посредством данного портала получают возможность предоставлять в службу занятости населения следующую информацию в электронном виде: сведения о потребности в работниках по мере необходимости, отчет о кадровом составе, отчеты по квотированию рабочих мест, сведения о высвобождении работников, отчеты по охране труда.
Для информационного взаимодействия необходимо заключить Соглашение с центром занятости населения о предоставлении информации в электронном виде и зарегистрироваться на Портале.
От полноты и качества представленной информации об имеющейся вакансии на предприятии зависит срочность и результативность заполнения вакансии. На практике часто встречается, когда работодатели указывают в дополнительных требованиях к претенденту ограничения по возрасту, по половому признаку, что является нарушением ст. 3 трудового законодательства. Работодатель имеет право на равных основаниях принимать на работу как граждан, непосредственно обратившихся к нему, так и безработных граждан, обратившихся по направлению центра занятости населения. Исполнение закона ни в коей мере не ущемляет права работодателей.
В случае не предоставления в центр занятости населения информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) работодатели несут установленную законодательством ответственность.