Постановление «Об утверждении перечня работодателей муниципального образования Туапсинский район, которым вводятся квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы на 2019 год»
Дата:
11.12.2018
Событие:
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Законом Краснодарского края от 08 февраля 2000 года № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае» (с изменениями и дополнениями) администрацией муниципального образования Туапсинский район принято постановление от 26 ноября 2018 года № 1894 «Об утверждении перечня работодателей муниципального образования Туапсинский район, которым вводятся квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы на 2019 год».
Данным постановлением установлены квоты 34 работодателям со среднесписочной численностью работников от 100 человек и выше и 80 работодателям со среднесписочной численностью работников от 35 до 100 человек. Всего установлено 264 рабочих места для трудоустройства инвалидов и 354 рабочих места для трудоустройства иных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
В соответствии с п. 3 ст. 6 Закона «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае» работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах. Локальный нормативно-правовой акт –это приказ (распоряжение) устанавливающий квоту по профессиям (специальностям, должностям) для каждой категории граждан. В указанный нормативный акт могут вносится соответствующие изменения в течении года, до срока действия постановления. На каждый год издается новый локальный нормативный акт.
В соответствии с Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 24 сентября 2014 года № 1013 «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест в органы труда и занятости Краснодарского края» работодатели обязаны предоставлять отчет о ходе выполнения квот в центр занятости населения ежемесячно не позднее 28 числа.
В настоящее время работодатели имеют возможность предоставлять в центр занятости населения отчеты в электронном виде, посредством Интерактивного портала.
Напоминаем, что за неисполнение работодателями обязанностей по созданию или выделению рабочих мест в счет установленной квоты предусмотрена административная ответственность.
Данным постановлением установлены квоты 34 работодателям со среднесписочной численностью работников от 100 человек и выше и 80 работодателям со среднесписочной численностью работников от 35 до 100 человек. Всего установлено 264 рабочих места для трудоустройства инвалидов и 354 рабочих места для трудоустройства иных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
В соответствии с п. 3 ст. 6 Закона «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае» работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах. Локальный нормативно-правовой акт –это приказ (распоряжение) устанавливающий квоту по профессиям (специальностям, должностям) для каждой категории граждан. В указанный нормативный акт могут вносится соответствующие изменения в течении года, до срока действия постановления. На каждый год издается новый локальный нормативный акт.
В соответствии с Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 24 сентября 2014 года № 1013 «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест в органы труда и занятости Краснодарского края» работодатели обязаны предоставлять отчет о ходе выполнения квот в центр занятости населения ежемесячно не позднее 28 числа.
В настоящее время работодатели имеют возможность предоставлять в центр занятости населения отчеты в электронном виде, посредством Интерактивного портала.
Напоминаем, что за неисполнение работодателями обязанностей по созданию или выделению рабочих мест в счет установленной квоты предусмотрена административная ответственность.