Работодателя обязаны ежемесячно предоставлять в службу занятости информацию о наличии свободных рабочих мест
Дата:
16.07.2018
Событие:
Основная задача службы занятости населения - регулировать взаимоотношения на рынке труда: с одной стороны помочь найти гражданам работу, с другой - работодателям найти работников.
Оказание государственной услуги работодателю в подборе персонала — одно из основных направлений, деятельности Центра занятости населения
Туапсинского района. От взаимодействия работодателей со службой занятости напрямую зависят пополнение районного банка вакансий и трудоустройство граждан, ищущих работу.
Статьей 25 Закона РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» регламентированы обязанности работодателей по проведению государственной политики занятости, в т.ч. обязанность работодателя ежемесячно предоставлять в службу занятости информацию о наличии свободных рабочих мест. За первое полугодие 2018 года более 300 работодателей заявили 3959 вакансий, на которые при содействии центра занятости населения трудоустроено 455 человек. Все вакансии работодателей автоматически размещаются в общероссийскую базу вакансий «Работа в России». Таким образом, подавая вакансии в Центр занятости населения, работодатель значительно расширяет зону размещения информации, причем абсолютно бесплатно.
Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Для снижения напряженности на рынке труда необходимо обеспечить поступление в службу занятости более полной информации об имеющихся вакансиях и тем самым, увеличить базу вакансий для трудоустройства граждан.
В решении данной проблемы служба занятости рассчитывает на работодателей, в частности, на неукоснительное исполнение ими положений статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и Постановления главы администрации Краснодарского края от 18.03.2004г. № 258 с изменениями и дополнениями от 23.03.2012г., обязывающих работодателей ежемесячно представлять информацию о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест (должностей) в государственные учреждения службы занятости населения Краснодарского края.
К сожалению, еще многие работодатели игнорируют закон о занятости населения и не представляют в ЦЗН информацию об имеющихся вакансиях. Одни предпочитают действовать по старинке и ищут сотрудников своими силами. Отказываясь от сотрудничества с центром занятости, они теряют ряд преимуществ: услуги, предоставляемые центром, бесплатные, подбор персонала осуществляется на качественном уровне и в условленные сроки, у ЦЗН больше возможностей донести вашу информацию о вакансии до широкого круга соискателей. Помимо этого, как было сказано выше, в соответствии с Постановлением главы администрации Краснодарского края от 18.03.2004г. № 258 с изменениями и дополнениями от 23.03.2012г. каждый работодатель обязан ежемесячно, в срок не позднее 28 числа, предоставлять в службу занятости информацию о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест (должностей). За непредставление или несвоевременное, неполное и искаженное представление в службу занятости населения указанной информации предусмотрена административная ответственность по ст. 4.1.1 Закона Краснодарского края № 608-КЗ от 23.07.2003г. «Об административных правонарушениях» наложение административного штрафа на должностных лиц от 300-500 рублей, на юридических лиц от 3000 до 5000 рублей.
В своей работе мы рассматриваем работодателей как своих главных клиентов и надеемся, что наше дальнейшее сотрудничество укрепит главные партнерские формы – стабильность и качество. Только повышение активности и ответственности работодателей в формировании банка вакансий позволит решить проблемы с занятостью многим гражданам, ищущим работу.
Оказание государственной услуги работодателю в подборе персонала — одно из основных направлений, деятельности Центра занятости населения
Туапсинского района. От взаимодействия работодателей со службой занятости напрямую зависят пополнение районного банка вакансий и трудоустройство граждан, ищущих работу.
Статьей 25 Закона РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» регламентированы обязанности работодателей по проведению государственной политики занятости, в т.ч. обязанность работодателя ежемесячно предоставлять в службу занятости информацию о наличии свободных рабочих мест. За первое полугодие 2018 года более 300 работодателей заявили 3959 вакансий, на которые при содействии центра занятости населения трудоустроено 455 человек. Все вакансии работодателей автоматически размещаются в общероссийскую базу вакансий «Работа в России». Таким образом, подавая вакансии в Центр занятости населения, работодатель значительно расширяет зону размещения информации, причем абсолютно бесплатно.
Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Для снижения напряженности на рынке труда необходимо обеспечить поступление в службу занятости более полной информации об имеющихся вакансиях и тем самым, увеличить базу вакансий для трудоустройства граждан.
В решении данной проблемы служба занятости рассчитывает на работодателей, в частности, на неукоснительное исполнение ими положений статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и Постановления главы администрации Краснодарского края от 18.03.2004г. № 258 с изменениями и дополнениями от 23.03.2012г., обязывающих работодателей ежемесячно представлять информацию о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест (должностей) в государственные учреждения службы занятости населения Краснодарского края.
К сожалению, еще многие работодатели игнорируют закон о занятости населения и не представляют в ЦЗН информацию об имеющихся вакансиях. Одни предпочитают действовать по старинке и ищут сотрудников своими силами. Отказываясь от сотрудничества с центром занятости, они теряют ряд преимуществ: услуги, предоставляемые центром, бесплатные, подбор персонала осуществляется на качественном уровне и в условленные сроки, у ЦЗН больше возможностей донести вашу информацию о вакансии до широкого круга соискателей. Помимо этого, как было сказано выше, в соответствии с Постановлением главы администрации Краснодарского края от 18.03.2004г. № 258 с изменениями и дополнениями от 23.03.2012г. каждый работодатель обязан ежемесячно, в срок не позднее 28 числа, предоставлять в службу занятости информацию о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест (должностей). За непредставление или несвоевременное, неполное и искаженное представление в службу занятости населения указанной информации предусмотрена административная ответственность по ст. 4.1.1 Закона Краснодарского края № 608-КЗ от 23.07.2003г. «Об административных правонарушениях» наложение административного штрафа на должностных лиц от 300-500 рублей, на юридических лиц от 3000 до 5000 рублей.
В своей работе мы рассматриваем работодателей как своих главных клиентов и надеемся, что наше дальнейшее сотрудничество укрепит главные партнерские формы – стабильность и качество. Только повышение активности и ответственности работодателей в формировании банка вакансий позволит решить проблемы с занятостью многим гражданам, ищущим работу.