Предоставление информации работодателями о вакантных местах
Дата:
30.05.2018
Событие:
В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991г. № 1032-1 и постановлением главы администрации Краснодарского края от 18.03.2004г. № 258 с изменениями от 23.03.2012г. «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения Краснодарского края» все работодатели обязаны предоставлять в центр занятости населения информацию, о наличии либо отсутствии вакантных рабочих мест по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц не позднее 28 числа.
Сведения о наличии вакансий предоставляются не только к 28 числу, но и в течении всего месяца, по мере их появления.
Сведения о наличии вакансий должны содержать: наименование должности, образование, требование к стажу, должностные обязанности, график работы, информация о заработной плате (которая состоит из оклада или тарифной ставки со всеми гарантированными выплатами).
В настоящее время введен в эксплуатацию Интерактивный портал службы труда и занятости населения Краснодарского края, который расположен в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
Работодатели посредством данного портала получают возможность предоставлять в службу занятости населения следующую информацию: сведения о потребности в работниках по мере необходимости, отчет о кадровом составе, отчеты по квотированию рабочих мест, сведения о высвобождении работников, отчеты по охране труда.
Для информационного взаимодействия между Работодателем и Центром занятости населения необходимо заключение соответствующего соглашения, а также регистрации Работодателя на Портале. Все услуги и пользование Порталом бесплатны!
Напоминаем, что Законом Краснодарского края от 23.07.2003г. № 608 КЗ «Об административных правонарушениях» предусмотрена административная ответственность за не предоставление или не своевременное предоставление информации о наличии вакантных рабочих мест в органы службы занятости, или предоставление такой информации в неполном объеме или искаженном виде.
Сведения о наличии вакансий предоставляются не только к 28 числу, но и в течении всего месяца, по мере их появления.
Сведения о наличии вакансий должны содержать: наименование должности, образование, требование к стажу, должностные обязанности, график работы, информация о заработной плате (которая состоит из оклада или тарифной ставки со всеми гарантированными выплатами).
В настоящее время введен в эксплуатацию Интерактивный портал службы труда и занятости населения Краснодарского края, который расположен в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
Работодатели посредством данного портала получают возможность предоставлять в службу занятости населения следующую информацию: сведения о потребности в работниках по мере необходимости, отчет о кадровом составе, отчеты по квотированию рабочих мест, сведения о высвобождении работников, отчеты по охране труда.
Для информационного взаимодействия между Работодателем и Центром занятости населения необходимо заключение соответствующего соглашения, а также регистрации Работодателя на Портале. Все услуги и пользование Порталом бесплатны!
Напоминаем, что Законом Краснодарского края от 23.07.2003г. № 608 КЗ «Об административных правонарушениях» предусмотрена административная ответственность за не предоставление или не своевременное предоставление информации о наличии вакантных рабочих мест в органы службы занятости, или предоставление такой информации в неполном объеме или искаженном виде.