Особенности трудовых правоотношений и охрана труда несовершеннолетних
Дата:
18.08.2016
Событие:
Полная трудовая правоспособность человека наступает только с 16 лет. Это означает, что только по достижению этого возраста человек может устроиться на работу и нести все вытекающие отсюда обязанности.
Однако на практике молодые люди поступают на работу гораздо позже, после приобретения какой-либо профессии или специальности. Дело в том, что современный уровень производства отличается достаточной сложностью и требует от работников определенных знаний и навыков, которые приобретаются сначала в школе, а затем в специальном учебном заведении.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет, может быть заключен только для участия их в создании и (или) исполнении произведений и только организациями кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями и цирками.
В трудовых правоотношениях несовершеннолетние лица (не достигшие 18 лет) приравниваются в правах к совершеннолетним, но в области охраны труда, рабочего времени и некоторых других вопросов пользуются льготами:
1. В соответствии со ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет при приеме на работу за счет работодателя обязаны пройти предварительный медицинский осмотр, а в последующем медицинский осмотр работающих несовершеннолетних проводится ежегодно до достижения возраста 18 лет в лечебных учреждениях, имеющих лицензию и сертификат.
Обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.
Для лиц, не достигших возраста 18 лет, испытание (условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе) при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
Учитывая виды работ, на которых будут временно заняты несовершеннолетние, заключаемый с ними трудовой договор будет носить срочный характер.
2. При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить лицо, не достигшее возраста 18 лет:
- с характером работы;
- условиями труда;
- его правами и обязанностями;
- внутренними правилами трудового распорядка и иными нормативными актами, которые имеют отношение к нему;
- проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам по охране труда и технике безопасности;
3. Лица не достигшие 18 лет не могут работать на следующих работах:
- вредных и опасных для здоровья (Перечень этих работ утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 (с изменениями и дополнениями от 20 июня 2001 г.);
- связанных с переносом тяжестей;
- в ночное время;
- связанных с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, работой в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах;
4. Запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, которые превышают установленные для них предельные нормы. Согласно нормам предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную предельно допустимыми массами груза постоянно в течении рабочей смены являются:
- для юношей 14-15 лет – 3 кг, 16-17 лет – 4 кг;
- для девушек 14-15 лет – 2 кг, 16-17 лет – 3 кг;
При этом масса тары и упаковки включается в массу поднимаемого и перемещаемого груза.
5. Статья 269 ТК РФ устанавливает дополнительные гарантии работнику в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора. Так, расторжение трудового договора с работником в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
6. Для подростков, занятых на временных работах, в соответствии со ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;
- в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;
А для учащихся ОУ, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой:
- в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа;
- в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа;
7. Работникам моложе 18 лет предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска для несовершеннолетних работников (ст. 124 ТК РФ), не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет (ст. 125 ТК РФ). А также не допускается применительно к данной категории работников замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
Однако на практике молодые люди поступают на работу гораздо позже, после приобретения какой-либо профессии или специальности. Дело в том, что современный уровень производства отличается достаточной сложностью и требует от работников определенных знаний и навыков, которые приобретаются сначала в школе, а затем в специальном учебном заведении.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет, может быть заключен только для участия их в создании и (или) исполнении произведений и только организациями кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями и цирками.
В трудовых правоотношениях несовершеннолетние лица (не достигшие 18 лет) приравниваются в правах к совершеннолетним, но в области охраны труда, рабочего времени и некоторых других вопросов пользуются льготами:
1. В соответствии со ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет при приеме на работу за счет работодателя обязаны пройти предварительный медицинский осмотр, а в последующем медицинский осмотр работающих несовершеннолетних проводится ежегодно до достижения возраста 18 лет в лечебных учреждениях, имеющих лицензию и сертификат.
Обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.
Для лиц, не достигших возраста 18 лет, испытание (условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе) при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
Учитывая виды работ, на которых будут временно заняты несовершеннолетние, заключаемый с ними трудовой договор будет носить срочный характер.
2. При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить лицо, не достигшее возраста 18 лет:
- с характером работы;
- условиями труда;
- его правами и обязанностями;
- внутренними правилами трудового распорядка и иными нормативными актами, которые имеют отношение к нему;
- проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам по охране труда и технике безопасности;
3. Лица не достигшие 18 лет не могут работать на следующих работах:
- вредных и опасных для здоровья (Перечень этих работ утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 (с изменениями и дополнениями от 20 июня 2001 г.);
- связанных с переносом тяжестей;
- в ночное время;
- связанных с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, работой в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах;
4. Запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, которые превышают установленные для них предельные нормы. Согласно нормам предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную предельно допустимыми массами груза постоянно в течении рабочей смены являются:
- для юношей 14-15 лет – 3 кг, 16-17 лет – 4 кг;
- для девушек 14-15 лет – 2 кг, 16-17 лет – 3 кг;
При этом масса тары и упаковки включается в массу поднимаемого и перемещаемого груза.
5. Статья 269 ТК РФ устанавливает дополнительные гарантии работнику в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора. Так, расторжение трудового договора с работником в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
6. Для подростков, занятых на временных работах, в соответствии со ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;
- в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;
А для учащихся ОУ, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой:
- в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа;
- в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа;
7. Работникам моложе 18 лет предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска для несовершеннолетних работников (ст. 124 ТК РФ), не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет (ст. 125 ТК РФ). А также не допускается применительно к данной категории работников замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).