О предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работающим, занятым на работах с вредными либо опасными условиями труда
Дата:
27.05.2016
Событие:
Согласно статьи 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасными условиям труда. продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника не может быть определена организацией, проводившей специальную оценку условий труда, и устанавливается на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой статьи 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Отчет о проведении специальной оценки условий труда, форма которого утверждается в порядке, установленном Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Отчет), оформляется организацией, проводившей специальную оценку условий труда. В пп.10 п.5 «Инструкции по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда», утвержденной приказом Минтруда России №33н от 24 января 2014 г., указано, что при заполнении раздела III Отчета «Карта специальной оценки условий труда» в таблице строки 040 «Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте» в графе 4 указывается лишь необходимость в предоставлении работнику соответствующих гарантий и компенсаций («да» или «нет»). На основании вышеизложенного, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника не может быть определена организацией, проводившей специальную оценку условий труда, и устанавливается на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и (или) коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.