О предоставлении сведений о наличии вакантных рабочих мест
Дата:
02.03.2016
Событие:
ГКУ КК «Центр занятости населения Туапсинского района» напоминает, что в соответствии с п. 3 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991г. № 1032-1 и постановлением главы администрации Краснодарского края от 18.03.2004г. № 258 с изменениями от 23.03.2012г. «Об утверждении положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения Краснодарского края» работодатели обязаны ежемесячно по мере необходимости предоставлять в органы службы занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей).
Сведения о наличии вакантных рабочих мест, должны содержать: наименование вакантной должности (профессии);- требования к образованию, квалификации кандидата на вакантную должность; - требования к опыту (стажу) работы; - основные (трудовые) обязанности; - требования к знаниям специфики работы; - информацию о графике работы; - информацию о размере заработной платы (должностного оклада, тарифной ставки + выплате премий, надбавок и т. п.); и другую информацию.
С июля 2013г. внесены изменения в Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации», а именно запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений и т. д.
Лица, распространяющие такую информацию, привлекаются к административной ответственности наложением административного штрафа на граждан – от 500 до 1000 рублей; на должностных лиц – от 3000 до 5000 рублей; на юридических лиц – от 10000 до 15000 рублей.
Сведения о наличии вакантных рабочих мест, должны содержать: наименование вакантной должности (профессии);- требования к образованию, квалификации кандидата на вакантную должность; - требования к опыту (стажу) работы; - основные (трудовые) обязанности; - требования к знаниям специфики работы; - информацию о графике работы; - информацию о размере заработной платы (должностного оклада, тарифной ставки + выплате премий, надбавок и т. п.); и другую информацию.
С июля 2013г. внесены изменения в Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации», а именно запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений и т. д.
Лица, распространяющие такую информацию, привлекаются к административной ответственности наложением административного штрафа на граждан – от 500 до 1000 рублей; на должностных лиц – от 3000 до 5000 рублей; на юридических лиц – от 10000 до 15000 рублей.