О предоставлении информации о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест
Дата:
25.01.2016
Событие:
В соответствии с п. 3 ст. 25 закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991г. № 1032-1 и постановлением главы администрации Краснодарского края от 18.03.2004г. № 258 с изменениями от 23.03.2012г. «Об утверждении положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения Краснодарского края» работодатели обязаны ежемесячно не позднее 28 числа текущего месяца, предоставлять в органы службы занятости населения информацию о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест (должностей).
По согласованию с органами государственной службы занятости населения информация о наличии либо отсутствии вакансий может быть направлена по почте, включая электронную почту, в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи, с использованием Интернет- технологий и средств факсимильной связи. Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) может быть передана по телефону при условии последующего подтверждения указанных сведений путем предоставления бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» оформленного в установленном порядке на бумажном носителе.
Законом Краснодарского края от 23.07.2003г. № 608-КЗ «Об административных правонарушениях» предусмотрена административная ответственность за не предоставление или несвоевременное предоставление работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы государственной службы занятости населения Краснодарского края (ст. 4.1.1)- наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей, на юридических лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Уважаемые работодатели напоминаем о необходимости ежемесячно предоставлять сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).
По всем вопросам обращаться по телефону ГКУ КК «Центр занятости населения Туапсинского района» горячая линия - 5-65-08.
По согласованию с органами государственной службы занятости населения информация о наличии либо отсутствии вакансий может быть направлена по почте, включая электронную почту, в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи, с использованием Интернет- технологий и средств факсимильной связи. Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) может быть передана по телефону при условии последующего подтверждения указанных сведений путем предоставления бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» оформленного в установленном порядке на бумажном носителе.
Законом Краснодарского края от 23.07.2003г. № 608-КЗ «Об административных правонарушениях» предусмотрена административная ответственность за не предоставление или несвоевременное предоставление работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы государственной службы занятости населения Краснодарского края (ст. 4.1.1)- наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей, на юридических лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Уважаемые работодатели напоминаем о необходимости ежемесячно предоставлять сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).
По всем вопросам обращаться по телефону ГКУ КК «Центр занятости населения Туапсинского района» горячая линия - 5-65-08.