Как компенсировать переработку накануне праздничного дня на непрерывном производстве

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час согласно ст. 95 ТК РФ.

Однако в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ бывает невозможно уменьшить продолжительность работы в предпраздничный день.

Перечень таких работ или должностей следует закрепить в коллективном договоре, локальном акте или трудовом договоре.

Переработка в предпраздничный день компенсируется сотруднику по правилам, предусмотренным для сверхурочной работы, а не для работы в праздники (часть первая, вторая ст. 95 ТК РФ, ст. 152 ТК РФ).

Работнику может быть предоставлено дополнительное время отдыха (не менее времени, отработанного сверхурочно, но не целый день отдыха, как при работе в праздник или выходной).

Например, если переработка в предпраздничный день составила один час, сотруднику полагается не менее часа дополнительного времени отдыха в другой день.

Либо, с согласия сотрудника, переработка может компенсироваться доплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

За первые два часа переработки — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Чтобы предоставить работнику компенсацию за переработку, нужно издать приказ.

В нем необходимо указать фамилию, имя, отчество и должность сотрудника, дату и причину переработки, размер доплаты или период времени отдыха.

С приказом работника необходимо ознакомить под роспись.