Выплаты работникам при сокращении численности или штата работников организации
Дата:
12.08.2015
Событие:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая статьи 178 ТК РФ).
Какие же исключительные случаи имеются в виду, и что должно представлять собой решение органа службы занятости?
Исключительным случаем является отсутствие у органов службы занятости возможности предложить уволенному работнику подходящую работу.
Подходящей считается такая работа, в т.ч. работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условий последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состояния здоровья, транспортной доступности рабочего места. При этом предлагаемый заработок должен быть не ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы. Однако если среднемесячный заработок гражданина превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке, то в этом случае работа считается подходящей, если предлагаемый заработок не ниже такой величины прожиточного минимума (ст. 4 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Решение службы занятости оформляется справкой для получения сохраняемого среднего заработка за третий месяц со дня увольнения.
Средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, за третий месяц со дня увольнения работника работодатель выплачивает по предъявлении паспорта, трудовой книжки и справки службы занятости.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая статьи 178 ТК РФ).
Какие же исключительные случаи имеются в виду, и что должно представлять собой решение органа службы занятости?
Исключительным случаем является отсутствие у органов службы занятости возможности предложить уволенному работнику подходящую работу.
Подходящей считается такая работа, в т.ч. работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условий последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состояния здоровья, транспортной доступности рабочего места. При этом предлагаемый заработок должен быть не ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы. Однако если среднемесячный заработок гражданина превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке, то в этом случае работа считается подходящей, если предлагаемый заработок не ниже такой величины прожиточного минимума (ст. 4 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Решение службы занятости оформляется справкой для получения сохраняемого среднего заработка за третий месяц со дня увольнения.
Средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, за третий месяц со дня увольнения работника работодатель выплачивает по предъявлении паспорта, трудовой книжки и справки службы занятости.