Отличительные признаки трудового договора и гражданско-правовых договоров
Дата:
21.05.2015
Событие:
Выполнение гражданами оплачиваемой работы в интересах других лиц может осуществляться на основе трудового договора или гражданско-правовых договоров, например: договоров подряда, возмездного оказания услуг, поручения и других.
Порядок заключения и выполнения трудовых договоров регулируется Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Порядок заключения и выполнения гражданско-правовых договоров регулируется Гражданским кодексом РФ.
Принципиальные отличия гражданско-правового договора от трудового следующие:
при заключении с работником договора гражданско-правового характера следует принимать во внимание нормы Трудового и Гражданского кодексов РФ. Часто, заключенный с работником гражданский договор, носит характер трудового договора, что является нарушением трудового законодательства. В связи с этим при заключении договора гражданско-правового характера на выполнение работником определенных работ рекомендуем тщательно анализировать существенные условия работы, для осуществления которой он заключается. Возможно, в определенной ситуации с работником следует заключить трудовой, а не гражданско-правовой договор.
Приведём шесть различий между трудовым и гражданско-правовым договорами.
Трудовым договором работнику гарантируются:
- присвоение работнику должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или закреплением за ним конкретной трудовой функции;
- оплата процесса труда (а не его конечного результата) в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами работника, с учетом доплат, надбавок, поощрительных выплат, компенсаций и льгот;
- обеспечение работнику соответствующих условий труда;
- обеспечение работнику видов и условий социального страхования;
- соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка организации;
- дата начала работы.
По этим признакам договоры, заключенные организацией с физическими лицами, могут быть квалифицированы как трудовые в отличие от гражданско-правовых договоров, которые этими признаками не обладают, т.к. гражданско-правовым договором регламентируется:
- дата начала и окончания работ;
- размер оплаты труда по итогам выполненной работы.
В случае неправомерной подмены трудового договора гражданско -правовым договором работник теряет право на:
- рабочую неделю продолжительностью не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ);
- сокращенную рабочую неделю не более 36 часов и выплату заработной платы в размере, что и при 40-часовой продолжительности еженедельной рабо¬ты для женщин, работающих в сельской местности (постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»);
- выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТКРФ);
- повышенную оплату труда в случае выполнения сверхурочной работы (согласно ст. 152 ТК РФ первые два часа такой работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном раз¬мере), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
- предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), дополнительных оплачиваемых отпусков, в том числе за работу во вредных и опасных условиях труда (ст. 117 ТК РФ), в связи с совмещением работы с обучением в учреждениях профессио¬нального образования (ст. 173-177 ТК РФ), оплачиваемых отпусков по уходу за детьми до достижения ими 3-х летнего возраста (ст. 255-257 ТК РФ);
- отдых: перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) не менее 30 мин. (ст. 108 ТК РФ), выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 111,112 ТК РФ);
- пособие по временной нетрудоспособности /оплату больничных/ (ст. 183 ТК РФ), в том числе по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей ст. 220 ТК РФ).
Порядок заключения и выполнения трудовых договоров регулируется Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Порядок заключения и выполнения гражданско-правовых договоров регулируется Гражданским кодексом РФ.
Принципиальные отличия гражданско-правового договора от трудового следующие:
при заключении с работником договора гражданско-правового характера следует принимать во внимание нормы Трудового и Гражданского кодексов РФ. Часто, заключенный с работником гражданский договор, носит характер трудового договора, что является нарушением трудового законодательства. В связи с этим при заключении договора гражданско-правового характера на выполнение работником определенных работ рекомендуем тщательно анализировать существенные условия работы, для осуществления которой он заключается. Возможно, в определенной ситуации с работником следует заключить трудовой, а не гражданско-правовой договор.
Приведём шесть различий между трудовым и гражданско-правовым договорами.
Трудовым договором работнику гарантируются:
- присвоение работнику должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или закреплением за ним конкретной трудовой функции;
- оплата процесса труда (а не его конечного результата) в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами работника, с учетом доплат, надбавок, поощрительных выплат, компенсаций и льгот;
- обеспечение работнику соответствующих условий труда;
- обеспечение работнику видов и условий социального страхования;
- соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка организации;
- дата начала работы.
По этим признакам договоры, заключенные организацией с физическими лицами, могут быть квалифицированы как трудовые в отличие от гражданско-правовых договоров, которые этими признаками не обладают, т.к. гражданско-правовым договором регламентируется:
- дата начала и окончания работ;
- размер оплаты труда по итогам выполненной работы.
В случае неправомерной подмены трудового договора гражданско -правовым договором работник теряет право на:
- рабочую неделю продолжительностью не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ);
- сокращенную рабочую неделю не более 36 часов и выплату заработной платы в размере, что и при 40-часовой продолжительности еженедельной рабо¬ты для женщин, работающих в сельской местности (постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»);
- выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТКРФ);
- повышенную оплату труда в случае выполнения сверхурочной работы (согласно ст. 152 ТК РФ первые два часа такой работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном раз¬мере), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
- предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), дополнительных оплачиваемых отпусков, в том числе за работу во вредных и опасных условиях труда (ст. 117 ТК РФ), в связи с совмещением работы с обучением в учреждениях профессио¬нального образования (ст. 173-177 ТК РФ), оплачиваемых отпусков по уходу за детьми до достижения ими 3-х летнего возраста (ст. 255-257 ТК РФ);
- отдых: перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) не менее 30 мин. (ст. 108 ТК РФ), выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 111,112 ТК РФ);
- пособие по временной нетрудоспособности /оплату больничных/ (ст. 183 ТК РФ), в том числе по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей ст. 220 ТК РФ).