О квотируемых рабочих местах
Дата:
18.03.2015
Событие:
В соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края № 1013 от 24.09.2014г. «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест в органы труда и занятости населения Краснодарского края».
Работодатели в соответствии с установленной квотой ежегодно локальным нормативным актом создают или выделяют рабочие места для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
Предоставляют в центр занятости населения информацию об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест не позднее 10 дней со дня принятия соответствующего решения.
Информацию о квотировании рабочих мест работодатели предоставляют в центр занятости населения ежемесячно, не позднее 28-го числа по форме «Сведения о квотируемых рабочих местах».
В соответствии Законом Краснодарского края от 04.03.2015г. № 3142-КЗ «О внесении изменений в статью 4.1.3 Закона Краснодарского края «Об административных правонарушениях»: не предоставление или несвоевременное предоставление работодателями информации об изменениях, связанных с квотированием рабочих мест влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до двух тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до трех тысяч рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Работодатели в соответствии с установленной квотой ежегодно локальным нормативным актом создают или выделяют рабочие места для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
Предоставляют в центр занятости населения информацию об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест не позднее 10 дней со дня принятия соответствующего решения.
Информацию о квотировании рабочих мест работодатели предоставляют в центр занятости населения ежемесячно, не позднее 28-го числа по форме «Сведения о квотируемых рабочих местах».
В соответствии Законом Краснодарского края от 04.03.2015г. № 3142-КЗ «О внесении изменений в статью 4.1.3 Закона Краснодарского края «Об административных правонарушениях»: не предоставление или несвоевременное предоставление работодателями информации об изменениях, связанных с квотированием рабочих мест влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до двух тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до трех тысяч рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.