Перечень организаций Туапсинский район, которым вводятся квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы
Дата:
05.12.2014
Событие:
В Туапсинском районе принято постановление администрации муниципального образования Туапсинский район «Об утверждении перечня организаций муниципального образования Туапсинский район, которым вводятся квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы на 2015 год», которое вступит в силу с 01 января 2015 года.
Данный перечень включает 44 организаций (численность штата которых превышает 100 человек) и 79 организаций (численность штата которых от 35 до 100 человек), а также указывает количество человек, которое необходимо трудоустроить. Так, больше всего обеспечить людей работой должны ФГБОУ ВДЦ «Орленок», ОАО «Сургутнефтегаз» СП ОТ «Сургут», ОАО Туапсинский морской торговый порт», ООО «РН-Туапсинский нефтеперерабатывающий завод», ООО «РН-Туапсенефтепродукт» и другие организации.
В общей сложности на 2015 год квотируются 298 мест для инвалидов и 310 мест для молодежи, граждан, освободившихся из мест лишения свободы до погашения судимости, а также лиц, прошедших курс лечения и реабилитации от наркомании и алкоголизма.
Согласно законодательству, обязательные квоты устанавливаются организациям с численностью работников более 100 человек и составляют от количества работающих 2% для инвалидов и 2% для молодежи, граждан, освободившихся из мест лишения свободы до погашения судимости, а также лиц, прошедших курс лечения и реабилитации от наркомании и алкоголизма, а также организациям с численностью работников от 35 до 100 человек и составляют от количества работающих 2% для инвалидов.
26 сентября 2014года вступило в силу постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 24.09.2014г. № 1013 «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест в органы труда и занятости населения Краснодарского края».
Работодатели в соответствии с установленной квотой ежегодно локальным нормативным актом создают или выделяют рабочие места для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Созданные рабочие места для трудоустройства инвалидов должны соответствовать требованиям трудового законодательства ГКУ КК «Центр занятости населения Туапсинского района» напоминает, что не предоставление или несвоевременное предоставление информации о соблюдении установленных квот, влечет за собой административное наказание на юридических лиц в виде штрафа от 3000 до 5000 рублей.
Данный перечень включает 44 организаций (численность штата которых превышает 100 человек) и 79 организаций (численность штата которых от 35 до 100 человек), а также указывает количество человек, которое необходимо трудоустроить. Так, больше всего обеспечить людей работой должны ФГБОУ ВДЦ «Орленок», ОАО «Сургутнефтегаз» СП ОТ «Сургут», ОАО Туапсинский морской торговый порт», ООО «РН-Туапсинский нефтеперерабатывающий завод», ООО «РН-Туапсенефтепродукт» и другие организации.
В общей сложности на 2015 год квотируются 298 мест для инвалидов и 310 мест для молодежи, граждан, освободившихся из мест лишения свободы до погашения судимости, а также лиц, прошедших курс лечения и реабилитации от наркомании и алкоголизма.
Согласно законодательству, обязательные квоты устанавливаются организациям с численностью работников более 100 человек и составляют от количества работающих 2% для инвалидов и 2% для молодежи, граждан, освободившихся из мест лишения свободы до погашения судимости, а также лиц, прошедших курс лечения и реабилитации от наркомании и алкоголизма, а также организациям с численностью работников от 35 до 100 человек и составляют от количества работающих 2% для инвалидов.
26 сентября 2014года вступило в силу постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 24.09.2014г. № 1013 «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест в органы труда и занятости населения Краснодарского края».
Работодатели в соответствии с установленной квотой ежегодно локальным нормативным актом создают или выделяют рабочие места для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Созданные рабочие места для трудоустройства инвалидов должны соответствовать требованиям трудового законодательства ГКУ КК «Центр занятости населения Туапсинского района» напоминает, что не предоставление или несвоевременное предоставление информации о соблюдении установленных квот, влечет за собой административное наказание на юридических лиц в виде штрафа от 3000 до 5000 рублей.