ПРОВОДИМ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ
Дата:
18.07.2014
Событие:
ВОПРОС: Какой порядок проведения вводного инструктажа? Кто должен проводить инструктаж, какие документы нужно оформить, где его можно проводить?
ОТВЕТ: Предлагаем пошаговый алгоритм проведения вводного инструктажа по охране труда.
Шаг 1. Определить, кто будет проводить вводный инструктаж по охране труда.
Вводный инструктаж может проводить: специалист по охране труда; обученный работник, на которого приказом работодателя возложена эта обязанность; сам работодатель; аккредитованные организации, осуществляющие функции службы или специалиста по охране труда; преподаватель или мастер производственного обучения (с учащимися в учебных заведениях); на крупных предприятиях к проведению отдельных разделов вводного инструктажа могут быть привлечены соответствующие специалисты.
Шаг 2. Издать приказ о назначении лица, ответственного за проведение вводного инструктажа по охране труда, прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда.
Шаг 3. Разработать и утвердить программу вводного инструктажа по охране труда.
Данная программа разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации. Приказ об утверждении программы вводного инструктажа составляется в произвольной форме. Примерный перечень вопросов для составления программы вводного инструктажа приведен в ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».
Шаг 4. Определить место проведения инструктажа.
Проведение вводного инструктажа осуществляется в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий.
Шаг 5. Провести вводный инструктаж по охране труда.
Шаг 6. Провести устную проверку приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы.
Шаг 7. Сделать запись о проведении вводного инструктажа в журнале, с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.
ОТВЕТ: Предлагаем пошаговый алгоритм проведения вводного инструктажа по охране труда.
Шаг 1. Определить, кто будет проводить вводный инструктаж по охране труда.
Вводный инструктаж может проводить: специалист по охране труда; обученный работник, на которого приказом работодателя возложена эта обязанность; сам работодатель; аккредитованные организации, осуществляющие функции службы или специалиста по охране труда; преподаватель или мастер производственного обучения (с учащимися в учебных заведениях); на крупных предприятиях к проведению отдельных разделов вводного инструктажа могут быть привлечены соответствующие специалисты.
Шаг 2. Издать приказ о назначении лица, ответственного за проведение вводного инструктажа по охране труда, прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда.
Шаг 3. Разработать и утвердить программу вводного инструктажа по охране труда.
Данная программа разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации. Приказ об утверждении программы вводного инструктажа составляется в произвольной форме. Примерный перечень вопросов для составления программы вводного инструктажа приведен в ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».
Шаг 4. Определить место проведения инструктажа.
Проведение вводного инструктажа осуществляется в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий.
Шаг 5. Провести вводный инструктаж по охране труда.
Шаг 6. Провести устную проверку приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы.
Шаг 7. Сделать запись о проведении вводного инструктажа в журнале, с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.