УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!

14 июля 2013 года вступил в силу Федеральный закон Российской Федерации от 02.07.2013г. № 162-ФЗ «О внесении изменений в закон РФ « О занятости населения в РФ» и отдельные законодательные акты РФ.

Согласно ст.25 закона РФ от 19.04.2011г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ», запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о коком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством РФ об административных правонарушениях.

Указанное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан- от пятисот до одной тысячи рублей.; на должностных лиц- от трех тысяч до пяти тысяч рублей, на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.