Уважаемый работодатель!

Регулирование вопросов квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости населения), постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г.   № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место».

Порядок предоставления работодателями информации о созданных или выделенных в счет установленной квоты рабочих местах, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах и выполнении квоты для трудоустройства инвалидов регулируются:

         - постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2021 г.         № 2576 «О порядке предоставления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»;

- постановлением Правительства Российской Федерации от 13 мая 2022 г.       № 867 «О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России»;

- приказом Минтруда России от 26 января 2022 г. № 24 (в редакции приказа от 16 декабря 2022 г. № 786) «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения»;

приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 25 ноября 2016 г. № 1502 «Об утверждении Порядка проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости».

В Правилах выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366, установлен порядок расчета работодателями квоты для приема на работу инвалидов.

Так работодатели, для которых Законом о квотировании установлена квота для приема на работу инвалидов, с численностью работников не менее 35 человек ежегодно, до 1 февраля, рассчитывают квоту для приема на работу инвалидов.

Квота подлежит перерасчету в случае уменьшения среднесписочной численности за прошедший месяц, за исключением работников условия труда на рабочих местах, которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах, которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

В соответствии с пунктом 3 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства РФ от 14 марта 2022 г. № 366, работодатель обязан выполнить квоту в течение года. Случаи выполнения квоты определены в пункте 5 вышеуказанных правил, это:

а) наличие трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;

б) наличие трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов.

В случае неисполнения работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказа работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, наступает административная ответственность работодателя, предусмотренная частью 1 статьи 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В соответствии с рекомендациями министерства труда и социального развития Краснодарского края, отчетность на Единой цифровой платформе Работа в России trudvsem.ru по формам:

- «информация о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов» (приложение № 7 к приказу Минтруда России от 16.12.2022г. № 786);

- «информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов» (приложение № 8 к приказу Минтруда России от 16.12.2022г. № 786);

предоставляется работодателями независимо от включения в перечень организаций, для которых вводятся квоты, утвержденный постановлением администрации муниципального образования, а также наличия или отсутствия в штате работодателя работающих в отчетном периоде инвалидов, в порядке, утвержденном постановлением Правительства РФ от 30.12.2021г. № 2576.