Важная информация
17.10.2014
Информация о среднемесячной заработной плате в разрезе основных видов экономической деятельности на 01.01.2014г.
Приложение к письму министерства финансов Краснодарского края от 24.02.2014г. № 205-1011/14-23-07
Приложение к письму министерства финансов Краснодарского края от 24.02.2014г. № 205-1011/14-23-07
17.10.2014
«О преднамеренном банкротстве и захвате чужой собственности»
Управление экономического развития администрации муниципального образования Туапсинский район напоминает, что в соответствии с решением расширенного заседания постоянно действующего координационного Совещания по обеспечению правопорядка – Совета безопасности при главе администрации (губернаторе) Краснодарского края «О мерах по обеспечению экономической безопасности Краснодарского края при проведении финансового оздоровления и процедур банкротства хозяйствующих субъектов края», а также в целях стабилизации финансового положения хозяйствующих субъектов Туапсинского района 21 июня 2011 года администрацией района принято постановление № 1163 «О мерах по оздоровлению финансово-экономического положения хозяйствующих субъектов в муниципальном образовании Туапсинский район». Данным постановлением создан Координационный Совет по оздоровлению финансово-экономического положения хозяйствующих субъектов в муниципальном образовании Туапсинский район.
Управление экономического развития администрации муниципального образования Туапсинский район напоминает, что в соответствии с решением расширенного заседания постоянно действующего координационного Совещания по обеспечению правопорядка – Совета безопасности при главе администрации (губернаторе) Краснодарского края «О мерах по обеспечению экономической безопасности Краснодарского края при проведении финансового оздоровления и процедур банкротства хозяйствующих субъектов края», а также в целях стабилизации финансового положения хозяйствующих субъектов Туапсинского района 21 июня 2011 года администрацией района принято постановление № 1163 «О мерах по оздоровлению финансово-экономического положения хозяйствующих субъектов в муниципальном образовании Туапсинский район». Данным постановлением создан Координационный Совет по оздоровлению финансово-экономического положения хозяйствующих субъектов в муниципальном образовании Туапсинский район.
13.10.2014
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора
В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ допускается увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора. По данному основанию возможно увольнение только того работника, с которым заключен срочный трудовой договор в порядке, предусмотренном статьей 59 Трудового кодекса РФ. В тех случаях, когда трудовым договором не определен точный срок его истечения, соответствующая дата определяется по дате выполнения (завершения) работником предусмотренной данным договором работы. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ допускается увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора. По данному основанию возможно увольнение только того работника, с которым заключен срочный трудовой договор в порядке, предусмотренном статьей 59 Трудового кодекса РФ. В тех случаях, когда трудовым договором не определен точный срок его истечения, соответствующая дата определяется по дате выполнения (завершения) работником предусмотренной данным договором работы. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
09.10.2014
Информация для работодателей
26 сентября 2014года вступило в силу постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 24.09.2014г. № 1013 «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест в органы труда и занятости населения Краснодарского края».
26 сентября 2014года вступило в силу постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 24.09.2014г. № 1013 «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест в органы труда и занятости населения Краснодарского края».
03.10.2014
УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!
Центр занятости населения приглашает Вас к взаимовыгодному сотрудничеству по реализации государственной программы «Содействие занятости населения» на 2014-2016 годы.
Центр занятости населения приглашает Вас к взаимовыгодному сотрудничеству по реализации государственной программы «Содействие занятости населения» на 2014-2016 годы.
18.09.2014
Личный приём граждан
Руководитель Государственного казённого учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Туапсинского района» Руссу Алексей Трофимович ведёт личный приём граждан по адресу: г.Туапсе, ул. Таманская, д. 22, Центр занятости населения Туапсинского района. Приём ведётся по предварительной записи и в порядке очереди, записаться на приём можно по тел. 8(86167) 2-56-19 ежедневно с 8-00 ч. до 17-00 ч.
Руководитель Государственного казённого учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Туапсинского района» Руссу Алексей Трофимович ведёт личный приём граждан по адресу: г.Туапсе, ул. Таманская, д. 22, Центр занятости населения Туапсинского района. Приём ведётся по предварительной записи и в порядке очереди, записаться на приём можно по тел. 8(86167) 2-56-19 ежедневно с 8-00 ч. до 17-00 ч.
17.09.2014
Всероссийский конкурс «Успех и безопасность»
В период с 1 августа по 12 декабря 2014 года объявлен Всероссийский конкурс «Успех и безопасность», который проводится в целях снижения уровня производственного травматизма и улучшения условий труда работников, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях.
В период с 1 августа по 12 декабря 2014 года объявлен Всероссийский конкурс «Успех и безопасность», который проводится в целях снижения уровня производственного травматизма и улучшения условий труда работников, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях.
17.09.2014
Личный приём граждан
Руководитель Государственного казённого учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Туапсинского района» Руссу Алексей Трофимович ведёт личный приём граждан по адресу: г.Туапсе, ул. Таманская, д. 22, Центр занятости населения Туапсинского района. Приём ведётся по предварительной записи и в порядке очереди, записаться на приём можно по тел. 8(86167) ежедневно с 8-00 ч. до 17-00 ч.
Руководитель Государственного казённого учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Туапсинского района» Руссу Алексей Трофимович ведёт личный приём граждан по адресу: г.Туапсе, ул. Таманская, д. 22, Центр занятости населения Туапсинского района. Приём ведётся по предварительной записи и в порядке очереди, записаться на приём можно по тел. 8(86167) ежедневно с 8-00 ч. до 17-00 ч.
16.09.2014
О среднемесячной заработной плате работников в Краснодарском крае
Среднемесячная начисленная заработная плата (без выплат социального характера) за июль 2014г. составила 25670 рублей. По сравнению с июнем 2014г. она уменьшилась на 4,2%, с июлем 2013г. увеличилась на 8,4%.
Среднемесячная начисленная заработная плата (без выплат социального характера) за июль 2014г. составила 25670 рублей. По сравнению с июнем 2014г. она уменьшилась на 4,2%, с июлем 2013г. увеличилась на 8,4%.
16.09.2014
Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности»
Правительство Российской Федерации проводит Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности», цель которого – привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций и предприятий, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, а также стимулирование организаций и предприятий к заимствованию положительного опыта в данной области.
Правительство Российской Федерации проводит Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности», цель которого – привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций и предприятий, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, а также стимулирование организаций и предприятий к заимствованию положительного опыта в данной области.
11.09.2014
ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР ТЕПЕРЬ ВНЕ ЗАКОНА
С 1 января 2014 года вступили в силу изменения в отдельные статьи Трудового кодекса Российской Федерации, принятые Федеральным законом № 421-ФЗ от 28 декабря 2013 г. В частности, поправки касаются признания трудовыми отношений между работодателем и работником, возникших на основании гражданско-правового договора.
С 1 января 2014 года вступили в силу изменения в отдельные статьи Трудового кодекса Российской Федерации, принятые Федеральным законом № 421-ФЗ от 28 декабря 2013 г. В частности, поправки касаются признания трудовыми отношений между работодателем и работником, возникших на основании гражданско-правового договора.
01.09.2014
О специальной оценке условий труда
С 1 января 2014 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» введен новый порядок проведения специальной оценки условий труда. (Принят Государственной Думой 23 декабря 2013 года. Одобрен Советом Федерации 25 декабря 2013 года).
С 1 января 2014 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» введен новый порядок проведения специальной оценки условий труда. (Принят Государственной Думой 23 декабря 2013 года. Одобрен Советом Федерации 25 декабря 2013 года).
01.09.2014
Изменения в кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»
Согласно Федерального закона от 28 декабря 2013г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (опубликован на официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru) 30.12.2013) внесены изменения в отдельные законодательные акты Российской Федерации.
Согласно Федерального закона от 28 декабря 2013г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (опубликован на официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru) 30.12.2013) внесены изменения в отдельные законодательные акты Российской Федерации.
12.08.2014
О трудоустройстве иностранных граждан
Федеральным законом от 25.06.2002г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» определено правовое положение иностранных граждан в РФ, а также отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории РФ трудовой, предпринимательской и иной деятельности.
Федеральным законом от 25.06.2002г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» определено правовое положение иностранных граждан в РФ, а также отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории РФ трудовой, предпринимательской и иной деятельности.
05.08.2014
Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ)
Безопасность труда – одна из составляющих здоровья и долголетия человека. Обеспечение безопасности труда, сохранение нормального функционального состояния человека, его работоспособности – основное назначение средств индивидуальной защиты независимо от специфики и условий труда тех профессиональных групп, для которых они предназначены. Качество современных СИЗ определяется не только защитными характеристиками, но и целым рядом разносторонних критериев, таких как эргономические, эксплуатационные, эстетические.
Безопасность труда – одна из составляющих здоровья и долголетия человека. Обеспечение безопасности труда, сохранение нормального функционального состояния человека, его работоспособности – основное назначение средств индивидуальной защиты независимо от специфики и условий труда тех профессиональных групп, для которых они предназначены. Качество современных СИЗ определяется не только защитными характеристиками, но и целым рядом разносторонних критериев, таких как эргономические, эксплуатационные, эстетические.
05.08.2014
ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ И ОХРАНА ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
Полная трудовая правоспособность человека наступает только с 16 лет. Это означает, что только по достижению этого возраста человек может устроиться на работу и нести все вытекающие отсюда обязанности.
Полная трудовая правоспособность человека наступает только с 16 лет. Это означает, что только по достижению этого возраста человек может устроиться на работу и нести все вытекающие отсюда обязанности.
05.08.2014
Особенности трудовых отношений работников-инвалидов
Несмотря на то, что инвалиды имеют ограниченные возможности во многих сферах жизни, те из них, которые не утратили трудоспособность, продолжают свою трудовую деятельность. Есть ли особенности в трудовых отношениях с инвалидами? Установлены ли законодательно льготы для инвалидов, в том числе при трудоустройстве?
Несмотря на то, что инвалиды имеют ограниченные возможности во многих сферах жизни, те из них, которые не утратили трудоспособность, продолжают свою трудовую деятельность. Есть ли особенности в трудовых отношениях с инвалидами? Установлены ли законодательно льготы для инвалидов, в том числе при трудоустройстве?
05.08.2014
Пошаговая процедура увольнения при сокращении численности или штата
Что необходимо знать работникам, которых хотят сократить, и какие действия по закону при этом должны совершить работодатель и сокращаемые сотрудники?
Что необходимо знать работникам, которых хотят сократить, и какие действия по закону при этом должны совершить работодатель и сокращаемые сотрудники?
25.07.2014
Пошаговая процедура увольнения при сокращении численности или штата
Что необходимо знать работникам, которых хотят сократить, и какие действия по закону при этом должны совершить работодатель и сокращаемые сотрудники?
Что необходимо знать работникам, которых хотят сократить, и какие действия по закону при этом должны совершить работодатель и сокращаемые сотрудники?
18.07.2014
Как оформить уголок по охране труда
Основной целью оформления уголка охраны труда является создание системы информирования работников об их правах и обязанностях в области охраны труда, о состоянии условий и охраны труда в организации, на конкретных рабочих местах, о принятых нормативных правовых актах по трудовому законодательству, т.е. пропаганда вопросов трудового законодательства.
Основной целью оформления уголка охраны труда является создание системы информирования работников об их правах и обязанностях в области охраны труда, о состоянии условий и охраны труда в организации, на конкретных рабочих местах, о принятых нормативных правовых актах по трудовому законодательству, т.е. пропаганда вопросов трудового законодательства.
Документы 281 - 300 из 362
Начало | Пред. | 13 14 15 16 17 | След. | Конец