Важная информация
18.08.2016
Особенности трудовых правоотношений и охрана труда несовершеннолетних
Полная трудовая правоспособность человека наступает только с 16 лет. Это означает, что только по достижению этого возраста человек может устроиться на работу и нести все вытекающие отсюда обязанности.
Полная трудовая правоспособность человека наступает только с 16 лет. Это означает, что только по достижению этого возраста человек может устроиться на работу и нести все вытекающие отсюда обязанности.
18.08.2016
Особенности трудовых отношений работников-инвалидов
Несмотря на то, что инвалиды имеют ограниченные возможности во многих сферах жизни, те из них, которые не утратили трудоспособность, продолжают свою трудовую деятельность. Есть ли особенности в трудовых отношениях с инвалидами? Установлены ли законодательно льготы для инвалидов, в том числе при трудоустройстве?
Несмотря на то, что инвалиды имеют ограниченные возможности во многих сферах жизни, те из них, которые не утратили трудоспособность, продолжают свою трудовую деятельность. Есть ли особенности в трудовых отношениях с инвалидами? Установлены ли законодательно льготы для инвалидов, в том числе при трудоустройстве?
10.08.2016
Охрана труда. Передовой опыт
Недопущение производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, улучшение условий труда являются приоритетными направлениями работы каждой организации. Сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности невозможно без грамотной организации технологии производства, защиты от воздействия вредных и опасных факторов, возникающих вследствие конструктивных особенностей оборудования, без подготовки персонала к безопасному выполнению своих обязанностей. Важнейшим элементом деятельности в этом направлении на предприятиях является организация внедрения передового опыта в области безопасности и охраны труда.
Недопущение производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, улучшение условий труда являются приоритетными направлениями работы каждой организации. Сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности невозможно без грамотной организации технологии производства, защиты от воздействия вредных и опасных факторов, возникающих вследствие конструктивных особенностей оборудования, без подготовки персонала к безопасному выполнению своих обязанностей. Важнейшим элементом деятельности в этом направлении на предприятиях является организация внедрения передового опыта в области безопасности и охраны труда.
10.08.2016
Организация службы охраны труда на предприятии, у индивидуального предпринимателя
Практика показывает, что в полном объеме должное внимание охране труда обычно уделяют лишь те организации, в которых присутствует вредное производство, а у работников в связи с этим тяжелые или опасные условия труда. Однако обеспечить безопасные условия труда обязан каждый работодатель, в том числе индивидуальный предприниматель (статья 212 Трудового Кодекса РФ).
Практика показывает, что в полном объеме должное внимание охране труда обычно уделяют лишь те организации, в которых присутствует вредное производство, а у работников в связи с этим тяжелые или опасные условия труда. Однако обеспечить безопасные условия труда обязан каждый работодатель, в том числе индивидуальный предприниматель (статья 212 Трудового Кодекса РФ).
10.08.2016
Медицинские осмотры
Обязательные медицинские осмотры могут быть предварительными (при поступлении на работу), периодическими (в течение трудовой деятельности), внеочередными (по медицинским показаниям), постоянными (каждый рабочий день/смену).
Обязательные медицинские осмотры могут быть предварительными (при поступлении на работу), периодическими (в течение трудовой деятельности), внеочередными (по медицинским показаниям), постоянными (каждый рабочий день/смену).
09.08.2016
Порядок подачи декларации соответствия условий труда
С 1 января 2014 года вступил в силу федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
С 1 января 2014 года вступил в силу федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
09.08.2016
Порядок подачи декларации соответствия условий труда
С 1 января 2014 года вступил в силу федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
С 1 января 2014 года вступил в силу федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
28.07.2016
Новая величина прожиточного минимума в Краснодарском крае
ГКУ КК «Центр занятости населения Туапсинского района» информирует: приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 20 июля 2016 года № 876 установлена новая величина прожиточного минимума в Краснодарском крае:
ГКУ КК «Центр занятости населения Туапсинского района» информирует: приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 20 июля 2016 года № 876 установлена новая величина прожиточного минимума в Краснодарском крае:
13.07.2016
Вакансии, заявленные работодателями Туапсинского района
Наиболее востребованные вакансии, заявленные работодателями Туапсинского района по состоянию на 10 июля 2016 года
Наиболее востребованные вакансии, заявленные работодателями Туапсинского района по состоянию на 10 июля 2016 года
21.06.2016
Охрана труда. Передовой опыт.
Недопущение производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, улучшение условий труда являются приоритетными направлениями работы каждой организации. Сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности невозможно без грамотной организации технологии производства, защиты от воздействия вредных и опасных факторов, возникающих вследствие конструктивных особенностей оборудования, без подготовки персонала к безопасному выполнению своих обязанностей. Важнейшим элементом деятельности в этом направлении на предприятиях является организация внедрения передового опыта в области безопасности и охраны труда.
Недопущение производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, улучшение условий труда являются приоритетными направлениями работы каждой организации. Сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности невозможно без грамотной организации технологии производства, защиты от воздействия вредных и опасных факторов, возникающих вследствие конструктивных особенностей оборудования, без подготовки персонала к безопасному выполнению своих обязанностей. Важнейшим элементом деятельности в этом направлении на предприятиях является организация внедрения передового опыта в области безопасности и охраны труда.
21.06.2016
Организация службы охраны труда на предприятии, у индивидуального предпринимателя
Практика показывает, что в полном объеме должное внимание охране труда обычно уделяют лишь те организации, в которых присутствует вредное производство, а у работников в связи с этим тяжелые или опасные условия труда. Однако обеспечить безопасные условия труда обязан каждый работодатель, в том числе индивидуальный предприниматель (статья 212 Трудового Кодекса РФ).
Практика показывает, что в полном объеме должное внимание охране труда обычно уделяют лишь те организации, в которых присутствует вредное производство, а у работников в связи с этим тяжелые или опасные условия труда. Однако обеспечить безопасные условия труда обязан каждый работодатель, в том числе индивидуальный предприниматель (статья 212 Трудового Кодекса РФ).
21.06.2016
Медицинские осмотры.
Обязательные медицинские осмотры могут быть предварительными (при поступлении на работу), периодическими (в течение трудовой деятельности), внеочередными (по медицинским показаниям), постоянными (каждый рабочий день/смену).
Обязательные медицинские осмотры могут быть предварительными (при поступлении на работу), периодическими (в течение трудовой деятельности), внеочередными (по медицинским показаниям), постоянными (каждый рабочий день/смену).
27.05.2016
Специальная оценка условий труда
С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
27.05.2016
ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ И ОХРАНА ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
Полная трудовая правоспособность человека наступает только с 16 лет. Это означает, что только по достижению этого возраста человек может устроиться на работу и нести все вытекающие отсюда обязанности.
Полная трудовая правоспособность человека наступает только с 16 лет. Это означает, что только по достижению этого возраста человек может устроиться на работу и нести все вытекающие отсюда обязанности.
27.05.2016
О предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работающим, занятым на работах с вредными либо опасными условиями труда
Согласно статьи 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасными условиям труда. продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника не может быть определена организацией, проводившей специальную оценку условий труда, и устанавливается на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Согласно статьи 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасными условиям труда. продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника не может быть определена организацией, проводившей специальную оценку условий труда, и устанавливается на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
27.05.2016
Неформальная занятость важность
Неформальную занятость можно определить как «любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности». Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать «вчерную». Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькое предложение, нежелание работодателя выплачивать налоги); гибкий график работы; дополнительный доход; пример друзей, нежелание работать под надзором начальства или в коллективе; устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации. Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроится без опыта работы. Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Неформальную занятость можно определить как «любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности». Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать «вчерную». Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькое предложение, нежелание работодателя выплачивать налоги); гибкий график работы; дополнительный доход; пример друзей, нежелание работать под надзором начальства или в коллективе; устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации. Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроится без опыта работы. Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
27.05.2016
Занятия спортом – составная часть охраны труда
В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса РФ обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, а также бытовых нужд работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, является обязанностью работодателя. На мероприятия по улучшению условий и охраны труда организация-работодатель должна направлять не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) (ст. 212, 226 ТК РФ). Работник не несет расходов на мероприятия по улучшению условий труда. Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012 №181н. Приказом Минтруда РФ от 16.04.2014 г. № 375н в Перечень внесены изменения (вступили в силу с 8 июля 2014 года). Теперь в затраты на охрану труда включаются и затраты на реализацию мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах. Это такие мероприятия, как:
В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса РФ обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, а также бытовых нужд работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, является обязанностью работодателя. На мероприятия по улучшению условий и охраны труда организация-работодатель должна направлять не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) (ст. 212, 226 ТК РФ). Работник не несет расходов на мероприятия по улучшению условий труда. Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012 №181н. Приказом Минтруда РФ от 16.04.2014 г. № 375н в Перечень внесены изменения (вступили в силу с 8 июля 2014 года). Теперь в затраты на охрану труда включаются и затраты на реализацию мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах. Это такие мероприятия, как:
27.05.2016
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ УСЛУГИ ОТДЕЛА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОХРАНЫ ТРУДА И ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ
Уважаемые работодатели!
Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Туапсинского района» приглашает к сотрудничеству и окажет следующие государственные услуги по:
Уважаемые работодатели!
Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Туапсинского района» приглашает к сотрудничеству и окажет следующие государственные услуги по:
20.05.2016
Уважаемые работодатели!
С 22 февраля 2016г. вступил в законную силу Закон Краснодарского края от 11.02.2016г. № 3325-КЗ «О внесении изменения в ст. 2 Закона Краснодарского края «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае» Согласно изменениям дополнен перечень категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, для которых вводится квотирование рабочих мест.
С 22 февраля 2016г. вступил в законную силу Закон Краснодарского края от 11.02.2016г. № 3325-КЗ «О внесении изменения в ст. 2 Закона Краснодарского края «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае» Согласно изменениям дополнен перечень категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, для которых вводится квотирование рабочих мест.
11.04.2016
Интерактивный портал
В 2015 году введен в эксплуатацию интерактивный портал, который расположен в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу http://www.kubzan.ru.
В 2015 году введен в эксплуатацию интерактивный портал, который расположен в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу http://www.kubzan.ru.
Документы 201 - 220 из 362
Начало | Пред. | 9 10 11 12 13 | След. | Конец