Важная информация

02.03.2016 О предоставлении сведений о наличии вакантных рабочих мест
ГКУ КК «Центр занятости населения Туапсинского района» напоминает, что в соответствии с п. 3 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991г. № 1032-1 и постановлением главы администрации Краснодарского края от 18.03.2004г. № 258 с изменениями от 23.03.2012г. «Об утверждении положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения Краснодарского края» работодатели обязаны ежемесячно по мере необходимости предоставлять в органы службы занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей).

10.02.2016 Занятия спортом – составная часть охраны труда
В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса РФ обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, а также бытовых нужд работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, является обязанностью работодателя. На мероприятия по улучшению условий и охраны труда организация-работодатель должна направлять не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) (ст. 212, 226 ТК РФ). Работник не несет расходов на мероприятия по улучшению условий труда.

10.02.2016 Неформальная занятость
Неформальную занятость можно определить как «любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности». Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать «вчерную». Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. 

10.02.2016 О предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работающим, занятым на работах с вредными либо опасными условиями труда
Согласно статье 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасными условиям труда. продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника не может быть определена организацией, проводившей специальную оценку условий труда, и устанавливается на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. 

10.02.2016 Расследование несчастных случаев на производстве
При несчастных случаях работодатель обязан:

10.02.2016 Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия средства индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

04.02.2016 Всероссийский конкурс «Успех и безопасность-2016»
Стартовал Всероссийский конкурс «Успех и безопасность», который проводится в целях снижения уровня производственного травматизма и улучшения условий труда работников, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях.

25.01.2016 О предоставлении информации о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест
В соответствии с п. 3 ст. 25 закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991г. № 1032-1 и постановлением главы администрации Краснодарского края от 18.03.2004г. № 258 с изменениями от 23.03.2012г. «Об утверждении положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения Краснодарского края» работодатели обязаны ежемесячно не позднее 28 числа текущего месяца, предоставлять в органы службы занятости населения информацию о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест (должностей). 

22.12.2015 Об итогах месячника безопасный труд в организациях здравоохранения
В октябре нынешнего года в организациях здравоохранения муниципального образования Туапсинского района проводился месячник «Безопасный труд».

17.12.2015 Всероссийская неделя охраны труда-2016
Ежегодная Всероссийская неделя охраны труда пройдет в городе Сочи с 18 по 22 апреля 2016 года. Проводится она по распоряжению правительства РФ. Организаторы - министерство труда РФ и ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН».

09.12.2015 Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

25.11.2015 Внимание работодателей и работников
Правительством РФ принимаются меры по выявлению работодателей, для которых характерны неоформление трудовых отношений с работниками (неформальная занятость), наличие «серых» схем и расчетов в наличной форме при оплате труда, уклонение от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. В связи с этим будет усилен контроль компетентными органами юридических и физических лиц за нелегальное осуществление соответствующей деятельности.

21.10.2015 Регистрация коллективных договоров и соглашений в сфере труда
В соответствии с административным регламентом департамента труда и занятости населения Краснодарского края по предоставлению государственной услуги уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений в сфере труда, заключаемых в краснодарском крае, утвержденным приказом департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 02.02.2012 г. № 41 (с изменениями, внесенными приказами департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 31.05.2012 №163, от 19.02.2014 г. № 61, от 18.09.2015 г. № 424) органом, предоставляющим данную услугу на территории муниципального образования Туапсинский район является Государственное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Туапсинского района», находящийся по адресу г. Туапсе, ул. Таманская, 22.

21.10.2015 Ликвидация предприятия
***Государственное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Туапсинского района» информирует Вас о том, что в соответствие с частью 2 статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель - организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий, обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

15.10.2015 Вакансии, заявленные работодателями Туапсинского района в октябре 2015 года
«ГКУ КК «Центр занятости населения Туапсинского района» информирует о наиболее востребованных вакансиях, заявленных работодателями Туапсинского района по состоянию на 15 октября 2015 года:

29.09.2015 ЧТО ДЕЛАТЬ ПРИ ДЛИТЕЛЬНОЙ ЗАДЕРЖКЕ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?
Зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в установленные для этого дни (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства.

23.09.2015 Вниманию руководителей туапсинского района
В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 04.03.2009 г. № 265-р и решением краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.09.2015 г. № 4-1 в Краснодарском крае в 2015 году проводится региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

10.09.2015 Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

Выполнение работы в нерабочий праздничный день является разновидностью работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в связи с чем работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

13.08.2015 Как компенсировать переработку накануне праздничного дня на непрерывном производстве
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час согласно ст. 95 ТК РФ.

12.08.2015 Выплаты работникам при сокращении численности или штата работников организации
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).